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家政服務業“用工荒用工難”如何解決?
發表時間:2012.09.26 本文來源: 瀏覽次數:
     人員是家政企業競爭資本,但今年的用工荒卻讓許多家政公司疲于奔命。以前以為高薪能解決這個問題,但現在,保姆月工資普遍上漲200元左右,月薪已達到1500元-1600元;而持有相關證書的“金牌月嫂”,月工資可達4000多元,但是終究并沒能解決用工緊缺的問題。

    “人手不夠,我們只有自己上陣。”西安優品家政服務有限公司經理時,他說自己正在客戶家里清理油煙機。春節后不久,每天來公司面試的還有10多人,但現在每天只有兩三個人來面試,巨大的落差讓他們感到不解。

    日益嚴重的用工荒也引起了家政公司的思考。對于家政業用工奇缺的原因,西安優品家政公司經理認為,一是市場對家政服務的需求量加大了;二是行業地位沒有提高,愿意從事家政服務的人越來越少。“保姆、鐘點工等工作,長期‘被人看不起’,一些雇主認為自己花了錢,保姆就是伺候人的,這讓許多家政人員感到不平衡。”

    據了解,目前該行業內,除了為保潔工購買意外保險,其余的家政服務人員都沒有“三險一金”。工作不穩定、沒有歸屬感,這些缺陷讓家政員很難把自己的工作當成職業來看待。

    有業內人士分析認為,只有先真正解決了工作職業化問題,才能向專業化發展,家政業從業人員才能不斷壯大。但職業化并不是一件容易的事,除了人們根深蒂固的觀念外,家政公司的生存困境,也是職業化道路上的一大瓶頸。

    家政業是服務性很強的行業,業內流行一句話:“求窮人,幫富人”,這種尷尬的生存狀態,不僅讓從事家政服務的人們感到不滿,而且政府對家政公司的發展的重視程度也一直不夠。

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